참고 자료

https://www.youtube.com/watch?v=xbBPNT04GiE

이력서

신입, 주니어에게 기대하지 않는 것 & 기대하는 것

기대하지 않는 것

• 분야에 대한 전문성
• 풍부한 경험과 숙련도
• 시니어와 바로 실무 협업 가능한 준비성

기대하는 것

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회사는 신입과 주니어의 성장에 투자

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“왜 → 어떻게 → 무엇" 이야기 흐름

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문제 정의 → 문제 해결 과정 → 결과, 산출물 → 결과, 산출물(더 좋은 결과)

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• 해당 문제에 대해 풀어가는 과정을 보고, 이 정도 투자하면 될 듯 하다는게 느껴질 수 있다는 장점 존재
• 나열형(= 결과, 산출물을 가장 많이 적고, 문제 해결 과정과 문제 정의 부분을 작성하지 않는 경우)이 너무 많은 이력서에서 표현됨

이력서에서 이목을 끌자

뒤에 나오는 내용이 앞 내용을 받쳐주도록 배열하기

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“두괄식” 주제를 바탕으로 주제를 뒷받쳐주는 내용들을 이력서에 작성(설령 실제 경험한 내용이더라도)

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이력서 분량

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이력서의 정량적 분량에 휘둘리지 말기. 분량을 조절하는 기준은 “전달성”

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